貼心職業配對 助僱主搶人才
疫情過後，求職市場出現不少變化，多個行業缺乏人手，求職者則變得更重視work-life balance，對彈性上班的工作甚感興趣。在這個大環境下，專門提供職業配對服務的U.I Service挺身而出，協助僱主解決人手短缺及成本問題，同時幫求職者找到適合他們的工作。其負責人Erica表示，U.I Service如同僱主與求職者之間的橋樑，有時更會擔當輔導角色，為兩者排憂解難。
設招聘平台 解決人手短缺
Erica表示，U.I Service設有招聘平台讓僱主刊登招聘廣告，並按僱主要求篩選求職者及安排入職，另有人事經理協助求職者尋找工作。「不少僱主都會聘用兼職、外判員工，U.I Service也會提供支援，每日約有150個兼職員工透過我們到不同公司工作。」她們也會支援其他公司的人事部，代為處理日常的繁瑣事務，例如計糧發薪、員工職前培訓、簽證服務等。「我們也計劃回饋社會，例如與社福機構合作，鼓勵僱主聘用殘疾人士。」
僱主求職者信賴 擔當溝通橋樑
U.I Service在2021年計劃擴充，可惜新冠疫情打亂部署，加上客戶的人手需求減少，令其生意深受影響。U.I Service與客戶同病相憐，也互相扶持。「有些客戶提供生意上的建議，對我們頗有幫助。在這段困難時期，很多港人因為失業而徬徨，我們盡力幫他們尋求工作機會，讓大家渡過難關。」此外，她們的角色並不局限於職業配對，還是僱主與求職者之間的橋樑。「我們是雙方都信賴的人，有時會擔當輔導角色，在工作甚至人生方向作出指導。」
就業市場轉變 餐飲零售最缺人
Erica表示，近年就業市場有不少變化，最受疫情影響的餐飲業與零售業，均有很多員工轉行，即使行業逐漸復甦，他們也因為已有穩定工作，而往往拒絕重操故業，因此這兩個行業目前人手短缺嚴重。另一方面，求職者也有變化，他們更希望工作時間有彈性及工作環境的氣氛良好。「我們留意到，包裝工、倉務及短期文職工作，或其他彈性工時及無需接觸外界的工種，較受市場歡迎。」
招聘搵工 最緊要細心
如果想成功搶人才，Erica建議僱主多花心思管理團隊及公司文化，為年輕人提供更多創意空間及培訓機會，令他們專注及用心工作，並提升歸屬感。求職者也要小心「中伏」，「求職陷阱多數會以誇張失實的廣告吸引眼球，誘使求職者交出個人資料。求職時應保持踏實，清楚了解僱主背景，以免招致損失。」
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